представляю информацию по реабилитации инвалида-колясочника, спинальника и др. на
 
 
Меню
Раздел Трудоустройство
Реклама
         
 Главная
 Библиотека
 Видеоматериалы
 Законодательство
 Мед. реабилитация
 Проф. реабилитация
 Соц. реабилитация
 Дети-инвалиды
 Советы по уходу
 Образование
 Трудоустройство
 Физкультура
 Инваспорт
 Автотранспорт
 Инватехника
 Творчество
 Знакомства
 Секс
 Персональные сайты
 Сайты организаций
 Консультации
 
Поиск по сайту
 

Программы
 
Программы для работы с сайтом: Download Master, WinRar, STDU Viewer и форматы книг. Подробнее...
 
Объявления
 
 
Помощь сайту
 
WebMoney-кошелёк R102054310579
  Яndex-кошелёк 41001248705898
 
Мой баннер
 
Информация по реабилитации инвалида-колясочника, спинальника и др. - информация для инвалида-колясочника.
 
Ваш баннер
 
Рейтинг@Mail.ru
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана
Rambler's Top100
 
 

Пасько Светлана Николаевна, начальник отдела содействия занятости инвалидов Центр занятости населения Центрального административного округа г. Москвы Создание специализированного отдела содействия занятости инвалидов ЦЗН ЦА

Уважаемые коллеги!
В Центральном административном округе г. Москвы последнее время особо остро стоит проблема создания условий для возвраще¬ния инвалидов в сферу трудовой деятельности. Число желающих найти работу, из трудоспособных инвалидов, с каждым годом растет.
Инвалиды в силу того, что не имеют равного доступа в сферу тру¬довой деятельности по сравнению с другими членами общества, являются одной из самых уязвленных категорий населения.
Уровень инвалидности по Москве, как один из показателей здо¬ровья жителей, остается крайне неблагополучным и имеет стойкую тенденцию к росту. Ежегодно в городе признаются инвалидами более 30 тыс. человек.
В то же время опросы этой категории населения показывают, что 2/3 из миллионной численности инвалидов Москвы хотят работать и обеспечивать самостоятельно свою жизнь.
Исходя из того, что Префектом округа поставлена задача добиться 100% трудоустройства инвалидов, желающих работать, в ЦЗН ЦАО создан отдел содействия занятости инвалидов.
Работа по содействию занятости инвалидов, формированию банка вакансий и соискателей осуществляется в сотрудничестве с Региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива».
Кстати, о доступности среды.
Сотрудниками РООИ «Перспектива» была изучена физическая доступность всех территориальных отделов занятости в Москве. Просчитаны количество ступеней, крутизна лестничных маршей и прочие показатели. Оказалось, что только 20% отделов доступны для инвалидов-колясочников. Причина данного положения дел — это отсутствие финансирования на текущий ремонт, устройство панду¬сов, подъемников и расширение проходов.
А что же еще нужно сегодня для успешного трудоустройства инвалида при нынешней ситуации на рынке труда?
Информация о вакансиях.
Наличие соответствующего образования и опыта работы у сои-скателя-инвалида.
Индивидуальная программа реабилитации.
Адаптированное рабочее место и соответствующие условия труда.
Что нужно для закрепления на рабочем месте инвалида?
Доказать делом свою полезность работодателю, организации.
Как этого достичь?
Я коротко остановлюсь на каждом пункте.
1. Банк вакансий:
В настоящее время нет специализированного городского банка вакансий.
В городском банке вакансий имеется:
676 вакансий для инвалидов,
171 вариант,
96 предприятий.
Ежегодно проводятся специализированные ярмарки вакансий для инвалидов. Последняя ярмарка прошла 25 апреля т.г. в ДК «Зуева» совместно с РООИ «Перспектива», на которой присутство¬вали 37 организаций и было представлено 646 вакансий. Ярмарку посетило 947 человек (из них трудоустроено 64).
Проводимые ярмарки вакансий для инвалидов, как разовые мероприятия, имеют больше информативный характер и призваны дать представление посетителям о состоянии рынка труда, возмож¬ности трудоустройства, спектре услуг для инвалидов со стороны службы занятости и других ведомств.
Особый вопрос: база данных самих соискателей-инвалидов.
Поэтому одной из целей и задач созданного отдела является формирование специализированного банка вакансий и банка соиска¬телей работы.
Московская служба занятости, конечно, постоянно пополняет городской банк вакансиями для инвалидов. Но эти объемы явно не соизмеримы с потребностями.
2. Образование и опыт работы:
Любой работодатель хочет получить себе подготовленного спе-циалиста, который может сразу приступить к работе. Поэтому я хочу остановиться на вопросе обучения инвалидов.
Эффективным способом получения знаний и навыков по тем или иным специальностям являются краткосрочные курсы в системе про- фобучения, переподготовки и повышения квалификации в городской службе занятости. Курсы организуются на базе известных учебных заведений с учетом потребностей рынка труда в тех или иных специ-альностях.
В этом году предполагается создание групп по профориентации, полностью состоящих из инвалидов. Служба занятости готова заключить с работодателями срочный трудовой договор на выплату поддержки доходов из московского и федерального бюджета по программе временного трудоустройства безработных из числа, испытывающих трудности в поисках работы и особо нуждающихся в социальной защите.
3. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР):
Ее наличие уже не один год является обязательным условием при приеме на работу. По замыслу ИПР должна определять эффектив¬ный процесс реабилитации инвалида. К сожалению, мы продолжаем сталкиваться с фактами, когда эта программа безосновательно затрудняет инвалиду поиск работы.
Как понимать запись «показана работа, не связанная с приняти¬ем решений?!» Из-за такой формулировки больная астмой чуть не осталась без работы. В то же время запись «доступна работа при соз¬дании необходимых условий» значительно облегчает процесс тру¬доустройства.
Мы давно говорим о том, что при составлении ИПР врачу-реаби- литологу нужно идти не формально от утвержденного перечня огра-ничений при данном заболевании, а от возможных вариантов тру-доустройства инвалидов в той или иной сфере.
Иначе говоря, гражданин, получивший группу инвалидности, степень ограничения способности к труду и желающий работать, должен обратиться в службу занятости.
С ним поработают психологи, профориентаторы. На основе его образования, опыта работы, востребованности специалистов на рынке труда, с учетом базовых медицинских ограничений пореко¬мендуют варианты трудоустройства или обучения. А уже врачи-реа- билитологи, принимая во внимание наши рекомендации, составят ИПР для инвалида не выстраивая ему ненужных преград.
4. Оборудованное рабочее место:
Часто от работодателя в качестве аргумента отказа в приеме инвалида можно услышать рассуждения о нехватке средств и слож¬ности создания ему специально оборудованного рабочего места, причем, что конкретно надо сделать и каков объем затрат, никто не знает.
Хотя создать необходимые условия зачастую очень просто: сде¬лать свободный проезд к рабочему столу и повесить полки для доку¬ментов чуть ниже.
Определенную помощь здесь может оказать инициатива сотруд¬ников РООИ «Перспектива» по созданию сертифицированного кон-сультационного пункта для работодателей, желающих создать и обо-рудовать рабочие места для инвалидов.
В заключение я хочу сказать, что существующая скрытая дискри-минация при трудоустройстве не позволяет инвалидам в полной мере реализовать свое право на труд, а специализированные предприятия, которые ранее хоть как-то решали проблему занятости, сегодня частично закрылись или в значительной степени сократили количе¬ство рабочих мест.
Предприятия малого и среднего бизнеса всегда были поставщи¬ками самых привлекательных вакансий на рынке труда. Численность работников на таких предприятиях, как правило, была меньше 100 человек. Сейчас по новому законодательству квотируемые рабочие места, в т.ч. для инвалидов должны создавать предприятия, имеющие штат работников от 100 человек.
Нет достаточного количества работодателей, готовых взять на работу инвалидов. И причина этого - в необходимости создания осо¬бых условий труда и специализированных рабочих мест.
На этом я заканчиваю свое выступление, хотя список проблем можно продолжить. Спасибо за внимание.

 



Популярные материалы Популярные материалы





Облако тегов Облако тегов

 
 
Советую прочитать
 
 
Следите за нами
 
В Контакте Facebook Twitter Livejournal YouTube
 
Случайный анекдот
 
 
Другие проекты сайта
 
 
 
 
 
Создан: 02/28/2001.
Copyright © 2001-aupam. При использовании материалов сайта ссылка обязательна.